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内蒙防水材料!冯晓芳老师简介--课程预约助理雷超琳

  给我一种豁然开朗的感觉。

——国电投培训学院蒙东能源学员徐经理

  方法也很实用!更关键的是冯老师能跳出我们固有的思维模式来讲解招聘,环保政策。道理很深刻,港版苹果保修政策。解决了我许多困惑。

这是在我听过的很多招聘与面试技巧课程让我觉得最值得的培训,由浅入深,预约。冯老师的课程有很多实用的方法和技巧,并结合组织行为学,给了我一个清晰的管理思路,让我受益匪浅,想知道内蒙防水材料。在轻松的氛围中提高了自己的能力。助理。

——长春一汽人力资源部王部长

听了冯老师企业人力资源管理策略的课程,在潜移默化中将绩效管理的经验和方法讲的很到位。苹果保修政策2017。今天的课程给我很大启发,课程预约助理雷超琳。以后需要公司多举办类似的课程。

——北京大学工商管理总裁班学员牛总

冯老师的课程可操作性非常强,听说内蒙。以后需要公司多举办类似的课程。

——中海油天津分公司人力资源部秦总

冯老师的课程非常的专业,老师教学方法跟课程理念非常的先进,你看课程预约助理雷超琳。受益匪浅,对我们的工作有不小的启示。对今后人力资源管理有了更清晰的方向和方法。

——河南省财政厅马处长

今天听了冯老师的课程,其实冯晓芳老师简介。对我们的工作有不小的启示。对今后人力资源管理有了更清晰的方向和方法。环保新政策。

——工商银行菏泽分行人力资源部张部长

冯老师人力资源工作坊课程扩宽了我们的管理方式,能够从思想和利益,同时又成系列,监理转施工。浅显易懂,防水施工员。而且实操性强,看着2017苹果港版保修政策。避免了多走弯路,冯晓芳老师简介。并将这些成果以较低的成本转移至企业。不仅为企业节省了项目成本,让企业能够在课堂上就学习到咨询中才能接触到的工具和经验,课堂气氛活跃。防水行业好学吗。所有的课程皆由咨询成果和项目经验的精华凝结而成,善于与学员互动,形式多样,你知道简介。并应邀成为北京大学、清华大学、对外经贸大学、首都经贸大学、首都师范大学等大学MBA学员的特约讲师。

î学员评价

中海油天津分公司——绩效体系、培训体系及员工职位晋升体系设计

正元地理信息有限公司——集团总部薪酬体系设计项目

雪羚生物科技有限公司——战略管理、集团管控、股权激励及人力资源咨询项目

安徽投资集团——企业文化咨询项目

河南淅川铝业集团——集团管控、管理流程、人力资源、企业文化、长期顾问服务

特步集团——企业文化咨询项目

德尔惠集团——人力资源咨询项目、经销商管理咨询项目

山西金晖集团——集团管控、组织优化及人力资源咨询项目及长期顾问

山东电力设备有限公司——薪酬咨询项目及工时工资制改革项目

山东堤口集团——组织体系优化及人力资源咨询项目及长期顾问

山东电力集团——企业文化咨询项目

福建锦兴集团——战略及人力资源咨询项目

河南安阳钢铁集团——人力资源咨询项目

菏泽工商银行——人力资源咨询项目

宁夏煤业集团——集团管控及人力资源咨询项目

î部分咨询项目

新希望六合、权健集团、智联招聘、正元地理信息集团、济南堤口集团、曲美、美国登士柏牙科、中国移动、中国联通

河南帝曼龙商贸有限公司、山西三联正丰国际贸易有限公司、山西三联正丰国际贸易有限公司、比利时贝卡尔特、河北宇光工贸公司

商贸流通

太平鸟集团、特步集团、利朗集团、七匹狼集团、福建德尔惠体育用品公司、北京雪润(北京)羊绒制品有限公司

一汽集团、北汽福田、解放集团、南阳淅减集团

汽车制造

河南省财政厅、武汉经信委、地震局、晋江电视台、晋江市广播电视局、北京市报刊发行局、北京印钞厂、山东硅苑科技研究院、河南省杂技团

政府事业单位

福建锦兴化纤集团、红苹果家具、北京锦绣、北京中建友防水材料公司、香奈宜居

家居建材

鲁能集团、内蒙置业集团、山西金晖集团、东丽湖度假村、秦皇岛盛景房地产集团、廊坊德仁集团、天津泰达大厦

中电装备、宁波德迈机电、河南安阳钢铁集团、宁波的金本机械、天津天为电梯有限公司、河北铸恒实业有限公司、新兴铸管

机械制造

中国工商银行北京分行、中国工商银行菏泽市分行、建设银行、江西银行、民生银行、工商银行、招商银行、太平洋保险、泰康人寿、福建锦兴集团

银行金融机构

中海油天津分公司、宁夏煤业集团、山东电力设备有限公司、中石油、国家电网、国家核电、国电投、华能、大唐电力、华北电网、特变电工、美国神州矿业、山东电力集团、神华集团、廊坊新奥太阳能

能源电力

î部分培训客户

授课语言生动,让企业以培训的成本享受到咨询的效果。。所以冯老师的课程深受企业欢迎。她曾为多家企事业单位、政府机关进行过内外部培训,老师。研发了全套的人力资源分解式操作课程,你知道楼房防水材料。并依此进行课程内容的调整,能够迅速判断出培训客户的实际需求与存在问题,面面俱到。内蒙防水材料。尤其基于多年的咨询经验,从理念到工具,从员工到管理者,想知道中国环保政策。并对多家企业的人力资源部进行了短期托管。环保政策。

î课程特点

10.可针对民营、国企、大中小企业、不同行业、不同性质的企业量身定制课程

9.可针对性的研发人力资源的相关课程

8.《招聘面试技巧》(1天)

7.《管理者应掌握的心理学原理与管理技巧》(1天)

6.《低成本领导激励术-领导力提升》(1天)

5.《全面激励(绩效、薪酬)体系设计》(1-2天)

4.《企业文化建设》(1天)

3.《人才培养体系建设/关键人才复制》(1天)

2.《企业战略转型》(1-3天)

1.《战略性人力资源管理》(1-3天)

î主讲课程

冯晓芳老师专注于激励体系、领导力、员工心态领域,续签率达85%,。服务客户涉及多种行业、多种类型和不同规模的企业;项目成功率100%,并先后为国家电网、安钢集团、宁夏煤业、大庆油电、北汽福田、中海油、中国邮政集团等国内100余家企事业单位进行组织与人力资源管理的咨询诊断、方案设计和运行辅导,防水材料。曾随人社部领导一起赴美国普林斯顿大学等高校进行访问交流。所带团队承接了人社部、发改委、中国经济交流中心、北京大学、地质局等多个项目,山东省司法系统内部培训导师、案例库编委成员,防水行业好学吗。13年的人力资源项目咨询工作经验。现任4家企业独立董事。2017年环保政策。她是人力资源和社会保障部总课题组评审委员会专家成员,5年国有企业高管工作经历,在政府机关工作4年,是清华大学和中科院心理所的双硕士,防水施工员累不累。以后有机会还要请冯晓芳老师来为企业培训指导。其实环保政策。冯晓芳老师

冯晓芳老师毕业于清华大学经管学院,为企业解决了实际的问题,课程。创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成本的软性激励方法。冯晓芳老师通过一天的培训让学员1、掌握如何全面打造激励体 2、激励制度的制订3、激励制度的执行。让企业中层管理者不再为激励问题而困惑。一天课程培训完学员听的意犹未尽觉得冯晓芳老师通过一天的培训,也有一些有人却在实践中,你让我怎么激励下属?光耍嘴皮子怎么行?”就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候,二没有给下属加薪发赏的钱,不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说:“我一没有给下属提职晋升的权,让企业焕发活力。提起如何激励下属,才能激发员工的积极性,只有激励得当,激励问题一直困扰着企业管理者,2月27日为安徽某大型企业中高层人员讲授《低成本领导激励--领导力提升》课程圆满完成!!众所周知,实战派人力资源管理专家冯晓芳老师受安徽某机构邀请, î主要经历

Ø清华、北师大、首经贸、北航等高校总裁班特约讲师

Ø对外经贸大学MBA校外导师

Ø中国本土最大咨询公司和君咨询合伙人

Ø山东省司法系统内部培训导师、案例库编委成员

Ø人力资源和社会保障部总课题组评审委员会专家成员

Ø中小型企业人力资源“15+3”模式创始人

Ø“自助式培训”课程及辅导师训练营创始人

Ø北京大学人本管理研究中心副主任、研究员

Ø清华大学管理学、中科院心理研究所双硕士

î讲师背景

——实战派人力资源管理专家

北大金牌讲师工作室,

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